Azubi-Rekrutierung gilt im Inntal als Herausforderung noch vor Kundenakquise
Im oberbayerischen Inntal an der Grenze zu Tirol herrscht ein intensiver War for Talents, in dem Firmen wie TST Logistik mit 30 Mitarbeitern um qualifizierte Nachwuchskräfte kämpfen. Recruiting wird hier als anspruchsvoller bewertet als Akquise von Neukunden. Um Prozesse zu optimieren, setzt TST Logistik auf spedijobs, das digitale Recruiting-Tool von INN-ovativ. Mit zentralem Bewerbermanagement, automatisierten Multichannel-Veröffentlichungen und datengestützten Auswertungen stärkt das Unternehmen sein Employer Branding und gewinnt im Azubi-Markt Wettbewerbsfähigkeit.

