Die fachliche Auswertung der Debeka zeigt, dass im Jahr 2024 psychische Erkrankungen bei 45 Prozent aller neu gemeldeten Berufsunfähigkeitsfälle ursächlich sind. Neubildungen wie Tumore entfallen zu 14 Prozent, Erkrankungen des Bewegungsapparats zu zehn Prozent. Insgesamt wurden 80,6 Millionen Euro an 8.577 BU-Leistungsempfänger ausgezahlt. Zusätzlich bietet der Versicherer seinen Kunden präventive E-Health-Programme, Resilienz-Training, Telemedizinische Sprechstunden sowie individuelle Coachings und digitale Selbsthilfe-Tools. Workshops Evaluationen.
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Zunahme von Tumor-BU-Fällen vierzehn Prozent neuer Ansprüche bei 2024
Laut Debeka-Report 2024 erklären psychische Erkrankungen 45 Prozent aller neuen Berufsunfähigkeitsfälle. Neubildungen wie Tumore kommen auf 14 Prozent und Erkrankungen des Bewegungsapparats auf zehn Prozent. In Summe flossen 80,6 Millionen Euro an Berufsunfähigkeitsrenten an 8577 Versicherte. Diese Auswertung verdeutlicht den dringenden Bedarf an erweiterten Präventionsservices, digitalen Gesundheitsangeboten und psychosozialer Unterstützung, um die Arbeitskraft effektiv zu schützen und die Belastung für Versicherte nachhaltig zu reduzieren.
Debeka setzt auf präventives Stressmanagement-Workshops und Online-Coaching für Versicherte
Psychische Nachteile zählen mit einem Anteil von 45 Prozent zu den wichtigsten Faktoren, die 2024 zur Berufsunfähigkeit bei Debeka führten, wenn auch mit einem Rückgang von 4,7 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr. Debeka-Vorstand Thomas Brahm weist auf die Notwendigkeit qualifizierter, schneller psychotherapeutischer Interventionen und begleitender psychosozialer Betreuung hin. Im Rahmen erweiterter Krankenversicherungsservices initiierte der Versicherer digitale Stressmanagementplattformen, Resilienz-Workshops und individuelles Coaching. Durch konstante Evaluation sichert Debeka die stetige Verbesserung dieser Angebote.
Verlaufskurve illustriert deutlichen Anstieg bösartiger Neubildungen, Bewegungserkrankungen fallen leicht
Im Vergleich zum Vorjahr hat sich der Anteil von Neubildungen an Berufsunfähigkeitsgründen um 0,9 Prozentpunkte erhöht und liegt nun bei 14 Prozent. Dieser Anstieg umfasst sowohl bösartige als auch gutartige Tumoren. Dagegen sanken Erkrankungen des Bewegungsapparats, wie Rücken-, Gelenk- und Muskelprobleme, um 1,4 Prozentpunkte auf zehn Prozent. Die langjährigen Daten signalisieren eine kontinuierliche, wenn auch moderate Rückentwicklung muskuloskelettaler Erkrankungen.
2024 Debeka zahlt 80,6 Millionen BU-Renten an 8.577 Empfängerzahl
Die Debeka erhöhte ihre BU-Renten-Auszahlungen im Jahr 2024 auf 80,6 Millionen Euro und übertraf damit den Wert von 74,8 Millionen Euro aus dem Vorjahr. Parallel dazu wuchs die Leistungsempfängerzahl auf 8.577 Personen, nach 8.407 im Jahr zuvor. Der Versicherungsbestand sank gleichzeitig von 400.000 auf 385.000 aktive Verträge. Im Zeitraum wurden 1.235 neue Leistungsfälle erfasst, gegenüber 1.259 im Vorjahr. Diese Kennzahlen demonstrieren eine zuverlässige Leistungsbereitschaft und solide Kapitalverwaltung und fördern finanzielle Sicherheit.
Debeka integriert individuelle Beratung und präventive Programme in Versicherungsleistungen
Debeka baut ihr Angebot an Betreuungs- und Präventionsleistungen sukzessive aus und kombiniert digitale Coachingtools mit Onlinekursen zu Stressmanagement und Gesundheitsförderung. Neben interaktiven Workshops zur Stressbewältigung gibt es individuelle Beratungssitzungen zur persönlichen Risiko- und Ressourcenanalyse. Mobile Services ermöglichen jederzeitigen Zugriff auf Inhalte, und telemedizinische Angebote bieten zeitnahe Fernsprechstunden. Durch diese Vernetzung von Prävention, persönlichen Begleitungen und digitaler Verfügbarkeit wird eine langfristige Stärkung der Resilienz sichergestellt.
Debeka BU-Versicherung 2024 vereint Rentenzahlungen, Services und Präventionsprogramme umfassend
2024 überzeugt die Debeka Berufsunfähigkeitsversicherung durch planbare Rentenleistungen und ein innovatives Präventionsangebot. Versicherte nutzen Telemedizin-Sprechstunden, Online-Stressbewältigungskurse, psychologische Coachings und digitale Gesundheitschecks. Dieser ganzheitliche Ansatz sichert nicht nur die finanzielle Basis bei Erwerbsunfähigkeit, sondern fördert auch aktiv die mentale und körperliche Stärke. Flexible Vertragsoptionen, transparente Kommunikation und ein umfassender Service setzen neue Maßstäbe in der Vorsorge für pensionierungsorientierte Zielgruppen.
